Работа в Канаде

Работа няни по уходу за детьми или инвалидами с проживанием в семье в Канаде.
Узнать больше

Мы поможем вам пройти процедуру переоценки ваших дипломов и квалификаций

Assessment and Recognition of Credentials for the purpose of Employment in Canada

Наши контакты

Офис в Торонто

Адресс: 5000 Yonge Street, Suite 1901, Toronto, ON, M2N 7E9
Tel: (+1) 416-227-3455
FAX: (+1) 416-227-3456
E-mail: info@CanadaLegacy.com

Существует два основных вида трудоустройства в Канаде – постоянное и по контракту.


Если в Канаде вас зачислили в штат компании, то это постоянная работа. В этом случае

  • работникам выплачивается заработная плата
  • предоставляется страховое покрытие на различные медицинские услуги, которые не входят в программу всеобщего государственного страхования, и на базовые стоматологические услуги, которые в Канаде являются платными.
  • Работодатель обычно сам делает вычеты из заработной платы сотрудника на налоги, страховку в случае потери работы, в пенсионный фонд

Если вас взяли на работу по контракту, то вам будет выплачиваться определенная сумма, оговоренная заранее, без каких либо дополнительных бенефитов.

  • При этом компания, заключившая с таким сотрудником договор, не делает никаких вычетов из его заработной платы, и человек сам в конце года должен отчитаться перед налоговой службой Канады и заплатить налоги.
  • Работающим по котракту не дают страховое покрытие, и им не полагается страховка на случай потери работы.
  • Но при такой форме трудоустройства доход увеличивается процентов на 30-40, а часть дохода может быть списана как расходы по бизнесу (интернет, телефон, автомобиль, бензин, канцтовары, компьютерная техника) тем самым уменьшая общий годовой доход, подлежащий налогообложению.
  • При такой форме занятости компании часто требуют от своего сотрудника наличия зарегистрированной фирмы, что очень легко сделать, а иногда достаточно зарегистрировать лишь так называемый бизнес номер–GST, который может быть получен в налоговой инспекции Канады- Revenue Canada.

Мы можем помочь вам пройти процедуру переоценки ваших дипломов и квалификаций- Assessment and Recognition of Credentials for the purpose of Employment in Canada.


Все профессии в Канаде подразделяются на две категории - профессии, работать по которым можно только при наличии лицензии (так называемые regulated occupations), и все остальные, не требующие получения специальных разрешений и лицензий.

Если вы хотели бы работать по одной из профессий первой категории, то переоценка вашего диплома, имеющихся лицензий и квалификаций обязательна и будет проводится соответствующей профессиональной ассоциацией.

Около 20 процентов профессий в Канаде подлежат лицензированию- это электрик, инженер, сантехник, доктор, учитель и т. д.

Для того, чтобы получить лицензию по одной из регулируемых профессий, необходимо обратится в профессиональную ассоциацию по тому направлению, которое вас интересует. Это можно сделать через интернет, и вам предоставят полную информацию о том, что необходимо сделать и какие документы предоставить, чтобы сделать переоценку всех имеющихся и у вас дипломов, лицензий, квалификаций и т д.

Процедура переоценки может занять длительное время, поэтому об этом стоит позаботиться заранее.

WES - oдна из самых популярных организаций в Канаде, вот уже 30 лет занимающаяся переоценкой зарубежных дипломов:
http://www.wes.org/ca/licensing/evalreports.asp

Cертификат, полученный после переоценки диплома хорошо иметь при себе, когда у вас будут собеседования с работодателями.
Вы можете посмотреть информацию по этой теме на сайте:
http://www.canadavisa.com/foreign-credential-assessment.html

Разрешение на работу в Канаде


Для того, чтобы приехать в Канаду на работу, необходимо получить так называемый Work Permit - разрешение, которое оформляется одновременно с визой на временное пребывание в Канаде- Temporary Residence Visa.

Разрешения выдаются только под конкретные рабочие места при наличие приглашения на работу от канадского работодателя, и только на определенный срок, указанный в этом письме. Прежде чем сделать приглашение иностранному сотруднику, канадский работодатель должен получить специальное разрешение в департаменте трудовых ресурсов и развития профессиональных навыков Канады- Human Recourses and Skills Development Canada.

Этот документ называется Labour Market Opinion – подтверждение того, что условия, по которым вас приглашают работать в Канаду, отвечают всем аспектам трудового законодательства, и что факт принятия вас на работу не окажет негативное влияние на общую картину занятости в Канаде.

После получения письма от работодателя и разрешения от Human Recourses and Skills Development Canada., в консульство подается заявление на получение разрешения на работу, а так же все остальные документы- паспорта, фотографии и т.д.

Кроме этого, вас могут пригласить на интервью.

Более подробно читайте на сайте:
http://www.canadainternational.gc.ca/russia-russie/visas/working-travailler.aspx

Для вашей информации. Трудовое законодательство Канады


В настоящее время минимальная сумма оплаты труда в Канаде (Онтарио) составляет 9.5 долларов в час, минимальный возраст, с которого можно начинать работать- это 14 лет.

Максимальный рабочий день не может превышать 13 часов. Те, кто работает посменно, должны иметь не менее 8 часов отдыха после каждой смены (за исключением тех случаев, если смена была меньше 13 часов). Рабочая неделя не должна превышать 48 часов, но в том случае, если сотрудник согласен, работодатель может заключить с ним соглашение на работу до 60 часов в неделю (максимум). Если вы работаете больше, чем 44 часа в неделю, вам должны платить внеурочные. Перерыв в работе должен делаться через каждые 5 часов не менее чем на 30 минут.

Минимально оплачиваемое время отпуска во всех канадских компаниях - две недели. Если человек проработал в одной и той же компании не менее пяти лет, то он может получить три недели отпуска. Отпуск можно брать весь сразу или делить по неделям и дням. Кроме того, 6 дней в году оплачивается по болезни, и три дня в случае утраты близких родственников.

Первые три месяца работы в компании считаются пробными, и уволить вас могут сразу, без предупреждения заранее. Если же вы проработали в компании больше трех месяцев, то уведомление об увольнении должно быть выдано не позднее, чем за неделю до увольнения, после трех лет работы- за три недели, и далее плюс одна неделя за каждый год работы.

Оплачиваемый декретный отпуск полагается женщинам, которые проработали в компании не менее 700 часов за последние 52 недели. Размер выплат составляет как минимум 55 % от зарплаты, но не превышает 413 долларов в неделю. Декретные выплачиваются в течении 15 недель.

Принцип такой-же, как и при выплате страховки на случай потери работы - деньги выплачивает все та же EI – Employment Insurance, а не компания, где вы работали. Подавать заявление на декретные нужно как минимум за 8 недель до ожидаемой даты рождения ребенка, но не позднее, чем через 17 недель после родов.

Согласно канадскому трудовому законодательству, если вы работали как минимум 13 недель до даты рождения ребенка, то вам полагается отпуск по беременности в течении 17 недель. Работодатель не будет оплачивать вам это время, поскольку финансовую помощь вы будете получать от Employment Insurance.

Отец может так же взять отпуск по уходу за ребенком на срок до 18 недель, и так же обратится за финансовой помощью.

Более подробно можно ознакомиться с этим вопросом на сайте EI:
http://www.servicecanada.gc.ca/eng/sc/ei/benefits/maternityparental.shtml